11月10日，国内首家中高端人才招聘平台猎聘于河南省郑州市发布了《河南省人才大数据报告》。报告显示，在2016年三季度，在河南省人才需求占比排名中，房地产和互联网并列第一;金融、消费品、机械制造位居第二、第三、第四。

　　此次报告发现，互联网人才需求占比远远高于其供给占比;金融人才需求占比明显高于其供给占比;而机械制造的人才供给占比则大大超出其需求占比。由此可见，河南省行业间人才需求结构和供给结构不相匹配。

　　在整个河南省对外地人才的吸引力方面，情况很不乐观。除了金融行业外，其他行业人才流向外地的比例均高于流入本地的比例。在整个华中地区，河南、湖北、湖南人才流入率均小于流出率，都有不同程度的人才外流情况，其中，河南人才外流最为严重。由此可见，如何吸引更多的外地人才仍是河南省今后面临的一个严峻问题。

　　全省人才需求：互联网和房地产并列第一

　　在2016年三季度河南省全行业人才需求占比排名中，房地产和互联网并列第一，其占比高达23.53%;远远高出其他行业;金融和消费品位居第二和第三，其占比分别为13.24%和10.29%;机械制造则以8.82%的占比名列第四。

　　据河南本地媒体报道，2016年以来，河南省信息通信业发展态势良好，电话用户、互联网用户均居全国第5位;光纤宽带用户占比居全国第2位;4g用户占比首次突破50%;物联网、iptv用户等融合业务迅猛增长。这些都为互联网行业创造了良好的发展条件，也直接刺激了互联网行业的用人需求。而在2016年前三季度，河南省省会郑州房价猛涨，推高了河南省房价的平均水平，房地产的火爆也势必需要扩充人手。因此在2016年三季度，河南省人才需求出现互联网和房地产并列领先的现象并不意外。

　　互联网和房地产都会带动金融行业的发展，而金融又关系着经济的方方面面，因而在河南省2016年三季度，金融的用人需求也很突出。作为人口大省，河南的消费品行业具有庞大的人群基础，因此消费品行业的用人需求也存在很大的缺口。

　　全省人才需求同期变化：房地产增幅最大，机械制造下滑最多

　　相比2015年三季度，2016年三季度河南省房地产用人需求占比增幅最大，增长了8.14个百分点;机械制造下滑最多，减少了11.18个百分点。作为相对传统的行业，机械制造面临互联网等更年轻态的行业的冲击，因而不具备较大的人才吸纳能力。

　　全省人才供给：房地产行业遥遥领先

　　在2016年三季度河南省人才供给方面，房地产遥遥领先，其供给占比高达24.05%;机械制造、消费品和互联网之间差别不大，分别位居第二、第三和第四，其占比为15.23%，13.75%和12.71%。

　　同一时期，在河南省人才需求占比排名中，房地产和互联网并列第一，占比高达23.53%;金融和消费品位居第二和第三，其占比分别为13.24%和10.29%。机械制造人才需求占比为8.82%，名列第四。

　　对比这两组数据可以看出，互联网人才需求占比远远高于其供给占比;金融人才需求占比(13.24%)明显高于供给占比(8.93%);而机械制造的人才供给占比则大大超出其需求占比。由此可见，河南省行业间的人才需求结构和供给结构不相匹配。

　　猎聘招聘顾问建议河南省的求职者可在人才需求仍有较大空间的互联网和金融行业寻找适合自己发展的工作机遇;而机械制造行业的求职者可以选择转型或者跨行业流动，以摆脱该行业僧多粥少的困境。

　　全省人才供给同期变化：互联网人才增幅最大，消费品下滑最多

　　与2015年三季度相比，2016年三季度互联网人才供给增幅最多，增长了2.65个百分点;消费品人才供给降幅最大，下滑了1.64个百分点。

　　虽然互联网行业人才增幅最高，但仍未能解决该行业人才需求存在较大缺口的问题。

　　人才流动状况：绝大多数行业人才流向外地，机械制造外流最严重

　　在河南省对外地人才的吸引力方面，情况很不乐观。在2016年前三季度，除了金融行业人才在当地流入比例大于当地流出比例外(其人才净流入占比为1.13%，行业人才净流入占比=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%)，其他行业均有人才流向外地，且流向外地的比例均高于流入本地的比例。

　　其中，机械制造人才外流最为严重，其人才净流入占比为-21.61%;其次是电子通信和广告传媒，其人才净流入占比为-17.84%和-15.01%。

　　华中地区：河南人才外流最严重

　　2016年前三季度，在整个华中地区，河南、湖北、湖南人才流入比例均小于流出比例，都有不同程度的人才外流情况。其中，河南地区人才外流最为严重，人才净流入占比(地区人才净流入占比=该地区人才净流入人数/该 地区人才流动总人数×100%)为-9.46%。

　　如何吸引更多的外地人才仍是河南省今后面临的一个严峻问题。猎聘招聘顾问建议河南省各用人机构大力推进自身行业建设，优化整体产业机构，为人才发展提供良好的就业环境，才能留住本地人才，并吸引更多的外地人才。

　　此次人才大数据报告于猎聘“非凡雇主”全国巡演郑州站正式发布。同一天，《深圳人才大数据报告》和《重庆人才大数据报告》分别于全国巡演深圳站和重庆站发布。

　　全国巡演预计历时近两个月，覆盖全国14座重点城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式，让企业直面精英人才，传播自身“非凡之处”。

　　“非凡雇主”活动每走进一座城市，猎聘都将发布该市或该市所属地区的人才大数据报告，以求为当地企业、相关从业机构与广大求职者提供专业参考。11月4日，在全国巡演首站南京站，猎聘发布了《江苏省人才大数据报告》，引发广大媒体关注和社会好评。